"Gender Pay Gap" –  oder das geschlechtsspezifische Lohngefälle – wurde ausführlich im Artikel der vbba-Frauenvertretung im vergangenen Magazin behandelt. Es hapert aber nach wie vor auch bei der Vermögensbildung. Noch immer klafft eine große Lücke zwischen Frauen und Männern, was deren Vermögen, Einkommen und die Altersabsicherung angeht. Es mag uns nicht überraschen, worin wohl die Ursachen liegen könnten. Es gibt bislang wenig Hintergrundinformationen zur Vermögenssituation der Frauen und Mütter. Einige Ergebnisse zu Forschungen fanden wir bei verschiedenen Stiftungen und u. a. auch bei Prof. Jutta Allmendinger.

• Nicht nur Unterschied bei den Geschlechtern, auch der Familienstand spielt eine Rolle 

Kinderlose Frauen verfügen in der Regel über ein größeres Vermögen als Frauen mit Kindern –   Eine 45-jährige Mutter von zwei Kindern in Deutschland hat 42 Prozent weiniger verdient als   eine gleichaltrige kinderlose Frau.*

• Ursache – klassisches traditionelle Rollenbild

  Traditionelle Geschlechterrollen werden wieder beliebter - Männer bringen das Geld nach Hause, Frauen kümmern sich um Haushalt und Kinder.  

• Teilzeit – Hemmnis bei der Vermögensbildung

Es sind vor allem Mütter, die nach der Geburt ihrer Kinder in Teilzeit arbeiten oder ihre Berufstätigkeit für mehrere Jahre unterbrechen. Daran hat auch das sehr komfortable  Familienleistungsausgleichgesetz des BMFSJ nichts geändert. Männer nehmen zu fast 90% nur 2 Monate Elternzeit.

• Pandemie

Die Pandemie hat wie unter einem Brennglas gezeigt, dass die Frauen, insbesondere (Allein-)Erziehende, ob mit oder ohne Migrationshintergrund die Verliererinnen sind. Minijobs und Jobs in frauenrelevanten Branchen sind der Pandemie zum Opfer gefallen. Ca. 3 Jahre, die nicht so schnell aufgeholt werden können.

• Benachteiligung bei der Vermögensbildung im Alter, Betriebsrente weniger …

Das Risiko für Altersarmut ist hoch, denn die Voraussetzung für wirtschaftliche Unabhängigkeit ist ein existenzsicherndes Einkommen.

• Qualifizierung

Entwertung der Qualifikation anstatt die erworbenen Soft skills während der Elternzeit zu nutzen - Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen ebenso umdenken

• Homeoffice kann ein “Karrierekiller” sein

Beschäftigte sind für Führungskräfte nicht so sichtbar, könnten somit den Anschluss verpassen. Anwesenheit contra Arbeitsleistung.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Kinder das Leben ihrer Eltern in vielerlei Hinsicht bereichern. Es muss damit Schluss sein, dass Kinder für Frauen zu Einbußen beim Vermögensaufbau führen.